廊坊富士康员工请假类别及销假、报销说明（史上最详细介绍值得收藏）
报销类需注意事项
员工自保报销资料收件说明
门诊
门诊：发票原件﹑病历、各种检验报告单(不同日期分开贴)
住院
住院：1.未报社保员工：提供住院发票及总费用明细表原件及整本住院病历复印件；
2.已报社保员工：提供:社保结算单原件、住院发票复印件及总费用明细表、整本住院病历复印件；
生育/流产
1.门诊流产：提供社保结算单原件、发票、病历、各种检验报告单、结婚证复印件；
2.未报社保员工：提供住院发票及总费用明细表原件及结婚证﹑计划生育证明、小儿出生证明及整本住院病历复印件；
3.已报社保员工：提供社保结算单原件、住院发票复印件及总费用明细表、结婚证计划生育证明、小儿出生证明、整本住院病历复印件.
外伤员工
1.如属工伤范畴,（不计伤害大小、不计严重程度）请务必立即申报工伤，集团自保一律不予赔付！
工伤申报咨询电话：70654
2.必须提供受伤详细经过经课级及以上主管签字(需留分机)方可生效；
3.受伤金额超过1千元以上的由产品处理级主管签字后交至卫生课再由卫生课统一至事业群人资签核；
4.经查实受伤证明与事实不符者，将取消自保报销权益直至开除处分，相应主管负连带责任；
复诊员工
复诊员工：必须附首诊病历，可使用复印件，须员工本人在病历原件右上角签字后复印，否则不予报销。
就医定点医疗机构
就医定点医疗机构：廊坊市中医医院﹑廊坊市人民医院、廊坊市管道局医院、廊坊市安次区医院。
备注: 非卫生局管辖范围内且非财政局监制的发票；
非集团自保范围内的定点医疗机构，请勿交单，不予报销！
注意事项
1. 请将医疗报支申请单按类别（门诊\住院生育\外伤）分开提报资料,有受伤证明的由卫生课统一盖章！
2.所有医疗单据若已报销，一律不退还本人；
3.住院员工必须先报社保后剩余金额再报集团自保；如未报社保，请在报支申请单右上角注明原因，本人签字；
4.请如实填写医疗报支申请单
a 空白报支单下载网址：www.haobolew.com
b医疗报支申请单索赔金额必须与发票金额对应，请核算准确，不可私自剔除金额，涂改发票；
索赔金额必须写阿拉伯数字，其他符号或文字请勿填写，一律不予报销！
c医疗费用报支请注明员工入厂日期,年资,理疗费用报支,注明资位及管理职,以上相关信息未注明按退件处理后后果负！
5.因每月医疗报支申请单据较多，请务必将各种单据粘贴牢固，否则后果自负!
6 当月提交的单据，退单补提请在各区医务室规定时间内统一补交。超时不予处理。
7.医务室仅依各产品处人资及周边各单位为窗口进行收件，医务室不接收个人及部门(除周边单位)交件;
8.实训生报销需提供身份证复印件；
9.各位员工所提交的医疗报支数据，门诊发票必须为原件,其余数据如病历,报告等课提交复印件,提交资料为原件的员工本人保留复印件,以备不时之需!所有数据一经提交，不得查询及索取
10.流产/生育员工请先报社保，剩余金额再申报集团自保。（门诊流产索赔类别写生育）
11.中草药费用报销：需提供相关服药说明或病历内容需体现各种草药名称，剂量及付数！
12.痤疮、疣、脱发、先天性疾病、除牙周病用药之外的牙科治疗费、孕期各种检查等,一律不予报销，请勿交单据！
13滥用医疗资源者：涂改/伪造病历，冒名顶替，乱开药，乱就医，属公司绝对禁止行为，如经查实，将取消自保报销权益直至开除处分！
14非CCPBG烟台和CCPBG龙华需集团自保报销的员工，因烟台厂区无权限作业，请自行与所在厂区事业群自保窗联系15.诊及返乡就医的必需先填写《外诊及返乡就医申请单》，经中央卫生部同意(即签核单返回)后方可外诊或回家治疗！
销假
病假1天以内：提供病例复印件、发票复印件
病假1天以上：提供病例复印件、发票复印件﹑医生诊断证明（医生写建议休息几日）
员工请假类别及天数政策
事假
使用情形：处理私事失物
天数15天/年（不含节假日），薪资给支：无薪
备注：
A.请假5天（含）以下者需提前3天申请；
B.请假5天以上者需提前一周申请
C.以小时为请假单位（每天8小时计）
病假
实用情形：因患病需治疗、休养
天数15天/年（不含节假日），薪资给支：70%(一般病假)
备注：
A.请假1天（含）以下者，须提供医院病历及收费收据，由人资视情况审批；超过1天须提供镇级以上公立医院证明、病历及收费票据或其他有效证明。
B.因病需长期治疗、休养者依《集团员工患病或非因工伤医疗期管理规定》执行
C.以小时为请假单位（每天8小时计）
工伤假
实用情形：
A.因工负伤医疗期B.依指定医院嘱
薪资给支：有薪
备注：
A.依国家及地方政府相关规定执行
B.在工伤认定书未下发前，其假别按病假计，待工伤认定书下发后，于次月另补薪资差额
年休假
天数计算：
累计年资满1年，但小于10年的，是每年5天年休假
累计年资满10年，小于20年的，是每年10天年休假
累计工作年资20年以上的，是每年15天年休假
薪资给支：全薪
备注：
A.累计工作年资未满1年，不享有
B.年休假假期不包含法定休假日和休息日、婚丧假、产假、工伤假期间等
丧假
天数计算：
父母、配偶、子女去世，是8天
本人（外）祖父母、配偶外祖父母去世，是5天
兄弟姐妹去世，是3天
薪资给支：全薪
备注：
A.须提供亲属死亡及与亲属关系证明（可事后补办）
B.以天为请假天数
C.假期含公休日
D.一次休完
节育假
天数计算：
放置宫内节育器，是2天
经计划生育部门批准，取宫内节育器，是1天
输精管结扎，是7天
输卵管结扎，是21天
产后输卵管结扎，增加产假14天
薪资给支：全薪
备注：
A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”
B.须提供指定医院证明
C.同时施行两种节育手术的，合并计算假期
D.假期含公休日，法定节假日
E.一次休完
产假
天数计算：
女性员工生育（含产前假、哺乳假），是98天（含产前15天）
女性员工生育增加产假，增加60天
难产（有剖宫产指征），增加15天
男方陪产假（或看护假），是7天
多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天
怀孕不满两个月流产，是15天
怀孕不满三个月流产，是20天
怀孕不满四个月流产，是30天
怀孕四个月以上（引）流产，是42天
薪资给支：全薪
备注：
A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”
B.须提供结婚证、准生证（计划生育证明）、医院证明（预产期证明）、医学出生证明、流产记录
C.须提前二周申请
D.假期含公休日，法定节假日
E.一次休完
哺乳假
实用情形：
婴儿出生后12个月之内，每日两次，每次30分钟（每次再增加15分钟路程时间）
薪资给支：全薪
备注：
A.产假期满已返厂上班员工B.两次哺乳时间可合并使用
C.合并后只享受15分钟路程时间
D.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟
婚假
实用情形：
结婚登记3个月内
天数：5天
薪资给支：全薪
备注：
A.须提供结婚证明原件（复印件存档）
B.须提前一周申请
C.假期含公休日
D.以天为请假单位
E.一次休完
