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在2016年1月5日14:00，郑州富士康集团总部周边员工举办绿色办公、绿色生活，为节能减排杜绝浪费能源
为营造人人节能、全员环保的氛围，近期，郑州富士康科技园区节能技委会开展了节能减排宣导、培训、稽核等系列工作，小琚就是节能技委会稽查到的违规者。今后，不管你是产线员工还是周边职员，有节能稽核这道“紧箍咒”，都将不能再任性了。
办公设备是稽查重点
“从11月30日起，我们对周边单位存在的能源浪费现象开始严格稽核。”园区节能技委会推行干事鲁迅告诉记者，节能技委会一直都在按照集团的相关规定严抓、严管节能减排工作，之前稽核的对象主要集中在耗能量较高的生产部门；周边单位由于人数较少、耗能相对偏低，以宣导为主。“经过整顿，生产单位的情况有所改善，我们现在开始在周边单位开展节能稽核，以此提高大家的节能意识。”
郑州富士康招聘热线：17733629685 据了解，本次围绕周边单位展开的节能稽核主要有办公设备用电节能及办公区域空调节能管理。其中办公设备稽核包括：人员离开座位时是否及时关闭电脑显示器及排气/散热扇（个人专用），下班后、节假日有无关闭电脑、印表机、影印机、排气扇等电器的电源并拔出电源插头(插座自带开关关闭电源，无需拔出)。空调节能稽核主要包括办公区域的空调温度是否超过《集团节能管理稽查办法》里规定的温度（冬季制热温度不高于18℃），开空调后是否敞开门、窗，空调是否张贴有节能管理标识牌，有无明确空调节能管理责任人及责任主管等。
违规将接受双重处罚
记者随稽核人员随机走访了几个周边单位。稽核过程中，南京奇美电子公司记者看到最常见的违规现象是员工离开座位、外出办事时，电脑显示屏仍处于工作状态，也有个别员工办公桌上的雾化加湿器忘了关闭，袅袅白雾在空荡荡的格子间飘荡。“刚出去，估计是忘记了。”稽核人员追问原因，旁边的同事这样回答。有个别员工认为，这根本不是什么大事，稽核人员有些“小题大做”。对于这样的误解，鲁迅和他的同事认为：“节能本来就是要从一点一滴做起。如果每个人都节约一点，园区近三十万员工，加起来也是一个非常可观的数字。”南京群创公司招聘信息鲁迅介绍，稽核活动严格按照《集团节能管理稽核办法》来操作。对稽核过程中发现的违规行为，将根据情节轻重给予相应的“星级”处罚。其中，一星级违规，将扣违规缺失0.5分，责任单位必须在规定时间内进行整改，并将整改结果报送节能技委会。如果逾期未整改，将扣除责任单位可分配奖金1000元人民币。二星级违规直接扣除责任单位可分配奖金人民币1000元，并扣违规缺失1分，逾期未整改者再扣除责任单位可分配奖金人民币2000元，并将在集团内通报。三星级违规处罚最为严重，除扣除奖金2000元、违规缺失2分外，若未及时整改将再次扣除5000元奖金，并在集团内通报。对违规的个人将视情节轻重做出相应处罚，情节严重者将根据《集团员工违纪处理管理规定》相应条款进行处理。
节能减排重在自觉廊坊富士康公司招聘信息www.fskgs.com
“南京华宝电子公司招聘节能减排不单是节能技委会的事情，重在每位员工参与。”节能技委会李开元副理说，稽核、罚款、扣分等只是节能技委会开展节能减排工作的辅助手段。为鼓励更多员工参与节能减排工作，节能技委会还组织各事业群、各单位的节能减排窗口进行节能技术培训，制定了规范化的节能标签，并开展了节能减排先进个人和优秀团队评选活动。李开元呼吁：“节能减排工作的开展需要各部门、单位的积极配合。稽查有限，重在自觉，希望每一位员工都能认真执行集团的节能管理办法，从节约一度电、珍惜一滴水做起，积极参与到节能减排行动中来。”除了在园区紧抓节能减排工作，节能技委会还呼吁公寓员工也能够自觉做到节能减排。记者在公寓区走访时发现，房间彻夜不熄灯、无人也开着空调、在沐浴室洗衣服的现象比比皆是。
“公寓是员工的私人空间，节能减排主要靠自觉。”鲁迅介绍，公寓的每个房间都有空调，节能技委会在每台空调上都安装有自动调节器，以控制空调的开放时段和温度。然而，部分员工为调高或调低空调温度，私自对调节器进行拆除和改装。“夏天盖棉被、冬天穿短袖，在个别房间里是常态。有时候屋里没人也开着空调，造成不必要的浪费。”鲁迅无奈地说。郑州富士康公司招聘网站：www.haobolew.com(好伯乐网）助你找到称心如意的工作
