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廊坊富士康公司(技能大比武)活动圆满落幕

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廊坊富士康公司(技能大比武)活动圆满落幕

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廊坊富士康华北制造一处金加一厂厂长张剑锋资深专理、生技部部长王强资深专理、生产部长王楠资深专理、组装生技课刘艳斌课长作为颁奖嘉宾出席颁奖仪式。

为配合富士康集团人才转型、长期发展的策略,提升生产品质及工作效率,推动核心技术精进和经验传承,由iPEBG华北制造一处金加一厂联合太原周边总处教育训练处共同举办的【飞鸿之星·冲压生技】技能比武圆满落幕。

张专理表示冲压生技是一支非常有战斗力的团队,在比赛的过程中能体现出团结协作、技能娴熟。在工作中生技人应该发扬刻苦学习、探索钻研的精神,不断精进技术。并表示付出的汗水终将会廊坊富士康招聘以无尚的荣誉来回报。

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此次技能比武活动设置团队赛和个人赛,团队赛分为DDG 机台架机角度调试、冲锻压自动化上下料机械手&二次元组立及安装调试;个人赛分为为DDG调机操作及尺寸检测、冲锻压自动化上下料机械手和二次元组立及安装调试。

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在颁奖仪式上,张剑锋资深专理首先对教育训练处为金加生技员工提供平台表示感谢,并对本次比赛成绩做出点评。

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颁奖尾声,王强资深专理为团队一等奖颁奖,并对本次活动做出总结,王专理首先感谢太原教育训练处提供平台,让金加一厂在比赛的过程中发现人才和问题,并表示会将比赛的精神予以传承,也对金加一厂生技部门提出希望。

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一、人才培养。增强培训深度,建立研讨机制,制定未来方向,人才梯次跟进,每周进行技术研讨,脑力激荡,对问题点予以改善。

二、创新意识。生技团队作为整个部门技术骨干,要时刻保持创新意识,杜绝坐享其成,杜绝管理惯性。

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三、团队建设。针对职能多,覆盖广,要取长补短,增强制程间融合,同时要融合到生产一线,为生产现场的核心问题予以解决。

四、目标导向。2022年,生技以课为单位实现效率、人员双“十五”目标,降低CT及无效时间。

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搭建廊坊富士康岗位练兵平台,常办技能比武竞赛,进一步激发大家的工作热情,通过增强培训深度,挖掘人才,培养人才,储备人才,为园区生产发展做更大贡献。

最后,王专理强调,绩效策略、生技结构的变化让厂内调整势在必行,人才培养、技术突破不是口号,廊坊富士康招聘要增强成事决心,对待工作精益求精,才能真正做到健康工作。

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