首先，我们必须认识到，任何企业的招聘决策都不是孤立的。它们受到经济环境、企业战略、市场状况等多种因素的影响。在2023年，全球经济的复杂性和不确定性可能导致了廊坊富士康在招聘策略上的调整。例如，由于预期的市场需求变化或供应链的不稳定性，企业可能更加注重成本控制和灵活性，而非大规模的长期雇佣。

此外，技术进步和自动化也是不可忽视的因素。随着工业4.0的推进，许多制造业岗位正在被自动化设备所替代。廊坊富士康作为行业领先者，更有动机通过技术升级来提高生产效率和降低成本。因此，减少部分人工岗位，增加自动化设备可能是一个合理的战略选择。

再者，企业社会责任和环境保护也是现代企业必须面对的议题。在某些情况下，企业可能会选择减少正式员工数量，转而更多地使用临时工或外包服务，以减少长期福利负担和碳排放。这不仅有助于企业更好地应对短期市场波动，也有助于提升企业的可持续发展形象。

然而，我们也不能忽视政策因素的影响。政府的劳动法规、最低工资标准以及社保政策等都可能影响到企业的招聘决策。如果相关政策使得正式员工的雇佣成本增加，那么企业可能会重新考虑其招聘策略。

综上所述，廊坊富士康在2023年不招聘正式工可能是由于多种因素的综合作用。这既包括经济环境的不确定性、技术进步和自动化趋势，也包括企业社会责任和政策因素的影响。作为社会的一员，我们应当理解并尊重企业的决策，同时期待企业在适应市场变化的同时，也能积极履行其社会责任，推动社会的可持续发展。

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